Oreopoulos a envoyer 6000 CV à diverses compagnies de la région de Toronto, en changeant les noms, les pays d'études et d'expériences de travail. Donc il a par exemple envoyer le même CV mais une fois avec le nom Henry Smith et une autre fois, le même CV mais sous un nom chinois ou indien. Voici les taux de réponses (i.e: l'employeur voulait avoir une entrevue avec le candidat) (cliquez pour avoir une grande version):
Alors que le taux est de 15.8% pour un nom canadien, avec éducation canadienne et expérience canadienne, ce taux chute à 10.8% en changeant simplement le nom par un nom chinois. Il est intéressant de constater que venir de la Grande-Bretagne ne semble pas entraîner de discrimination. À l'inverse, un nom indien sans education ou expérience canadienne n'a que 5.3% de taux de rappel.
